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现代女性如何进行职业规划（第2页）

3选择职业路径

此时，以核心竞争力的提高为主线，提高收益和效率，重点关注游戏规则和内心的认同感，关注阻力在哪里，同伴是谁，文化和管理方式如何等。在文化与管理方式方面，目前有两种方式，一种是自动化管理，一种是自由化管理。在选择时要因人而异，如果你喜欢自由有创新的工作，就选择自由化管理的公司。

4）制定行动方案

行动方案包括成长计划、学习方案。人的特点都不一样，认清目前状态和理想状态的差距，注意时间上要聚焦，风险上要制定防范措施，排除干扰，不要盲目攀比。还要重视人脉的影响。“聚集”非常重要，它是指应专注于一种职业，而不是什么都要去试，那样最后什么也得不到。

在行动的过程中，不要脚踏几只船，能力强并不意味着选择的机会多，选上司重于选单位，还要创造做事的环境。在任何一个单位，没有站稳脚跟前，最好不要有什么大动作，否则极容易失败。

5）反馈和修正

当企业目标发生变化时，当重要资源增加时，比如继承了一大笔遗产或遇到了贵人，当跨越年龄门槛时，或工作规则发生很大的变化时等多种情况，就有必要重新制定职业规划。

总之，职业生涯规划不是一个静态的结果，而是一个动态的过程，不仅是一个目标选择，更是一个方法体系。

现代女性如何进行职业规划（3）

下面我们来看看各行各业一些女性做职业规划的简单案例：

1．孟女士销售主管

我今年30岁了，作为一个职业女性，我现在面临着工作和家庭的抉择。我原来是在分公司管营运和行政工作的，现在转到销售部门，在工作上是一个很大的转变，要多花时间适应。家庭方面，孩子两岁了，我很想多陪陪她，以弥补之前忙于工作的遗憾。今天听报告，感触最深的是女性如何处理工作与家庭冲突的问题。

还有，通过这个讲座，我感觉到环境对一个人的工作业绩真的很重要。特别是我现在从事销售工作，怎么样去协调团队，以创造更好的业绩，是一个值得考虑的问题。这个讲座可以让我更理性地去分析这些问题。

2．陈女士酒店管理人员

我老公是做酒店的，我这个做妻子的要帮他打理酒店的事务，但是我对这个行业并不是很感兴趣，我希望能从女性这个领域创一番自己的事业，做自己喜欢做的事。

3．刘女士事业单位工作人员

我今年41岁了，对于我来说，现在谈职业规划，可能是有点晚了。但是对于年轻人来说，帮助还是很大的。不过多参加这样的讲座还是有好处的，毕竟事情是触类旁通的，我们从中也能学到不少处理其他事情的方式和方法。

4．李女士职员

我以前是从事会计行业的，我很赞同增强核心竞争力的重要性的看法。保持职业积累的连续性，少走弯路，确实是职场成功的因素之一。我现在正考虑在事业和个人之间找准一个点，努力干下去，希望能取得更好的成绩。

5．王小姐，大三学生

我是学会计的，现在读大三，很快就面临着就业的问题了。我初步的想法是毕业后改读工商管理专业。两年之后再做别的考虑。

6．梁女士家庭主妇

我以前是从事会计工作的，因为孩子还小，所以在家照顾他一年，然后再出来工作。